一方面，在经历了连年的大幅扩招后，每年的中职毕业生数量都在迅速增长；另一方面，如今大学生们不断降低就业期望值，也开始成了与中职毕业生抢饭碗的“竞争对手”。

　　原因1

　　扩招导致素质下降热门专业人才过剩

　　“2008年，我们学校将有872名毕业生；而到2009年，这一数字将超过1700名，整整翻了一倍。”广州一所市属中职学校的校长告诉记者，尽管近年来该校一直保持着接近100%的就业率，但在逐年大幅增长的毕业生数量面前，他坦言自己“10年来第一次有了压力”。

　　而他的这种担忧，在不少中职学校的老师、校长那里得到了印证。广东一所技工学校的招生就业办负责人告诉记者，3年前，该校的毕业生数量只有1000多人，而今年却达到了3000多人。由于毕业生数量的猛增，这位就业办老师坦言自己感受到了不小的压力。

　　据记者了解，像这种“毕业生数量几年间翻数倍”的现象，在广东中职学校中非常普遍。

　　广东省社科院副研究员叶嘉国告诉记者，虽然动手能力强的技能型、应用型人才非常受珠三角地区生产制造业、服务业的欢迎，但随着中职学校的迅猛扩招，一些中职学校盲目开设市场需求热门的专业，可能会造成部分专业的中职毕业生需求过剩；另一方面，很多中职学校的办学条件却没有跟上，在这种情况下进行大幅扩招，必然会造成毕业生的动手能力和综合素质等相应降低，从而影响中职毕业生的就业。

　　原因2

　　大学生降低期望值与中职生“抢饭碗”

　　“过去，大学生在找工作时就业心态普遍较高，但现在不一样了。”广州市财经职业学校校长余坚告诉记者，在严峻的就业压力面前，以前只想从事精英岗位的大学生，现在都纷纷降低自己的薪酬、岗位期望值，以求找到一份工作。比如，几十个大学生争一个普通文员岗位的现象早就已非常普遍了，甚至本科生、研究生激烈竞聘殡葬工和大学生当搓澡工、环卫工和保姆的例子也已见怪不怪了。

　　余坚认为，大学生们不断地降低薪水、岗位期望值，“必然将对中职毕业生就业带来一定程度的冲击”。他举例称，过去，银行柜台、电信营业厅里的服务人员，大部分是中职学校的毕业生，大学生普遍嫌“工资低”、“不够体面”，而不愿从事这些基层的服务性岗位。但随着大学生们不断地降低自身的薪酬、岗位期望值，如今越来越多的大学生开始愿意从事这一类职位了。

　　同时，“现在不少大学生的薪酬期望值也已与中职毕业生基本持平，不再象以前那样对工作岗位挑三拣四了。”余坚认为，这意味着中职毕业生将面临与大学生们“争饭碗”的局面。

　　叶嘉国也认为，大学生的薪酬、岗位期望值不断降低，是市场供求关系发生变化的必然结果，也是高等教育从精英化走向普及化的必然结果。随着越来越多的大学生愿意从事生产制造、服务行业中的低端职位和基层岗位，今后“大学生同中职生抢饭碗”的趋势将会越来越明显。

　　另一方面，过去高校在教学过程中一般都是“重理论，轻实操”，造成大学生的动手能力普遍较差，因此很多企业更乐意聘用动手能力较强的中职毕业生。但近年来，很多高校都越来越注重对学生动手能力的培养；特别是随着高职教育的迅速发展，高职院校的毕业生同样非常受用人单位的欢迎，“在就业心态比较踏实、也具备一定动手能力的大学生特别是高职生面前，中职毕业生变得毫无优势可言。”

　　对市场的变化反应非常灵敏，这是曾经经历过在夹缝中生存痛苦的中职学校的一大特点。面对扩招之后中职毕业生所面临的就业压力，不少中职学校的校长们充满了危机感。

　　广州不少中职学校校长在与记者交流时均认为，中职学校必须加强就业指导、专业设置更市场化，而“苦练好内功”、“提升办学 质量”则是重中之重。

　　应对1

　　苦练内功加强动手能力

　　广州市幼儿师范学校校长吴健伶认为，虽然中职毕业生就业会受到人才市场供求情况变化所带来的考验，但只要学校的办学质量得到有效保证，处理好不断扩招过程中“数量与质量之间的矛盾”，中职毕业生依然会受到人才市场的欢迎。

　　广州市旅游商贸职业学校校长李灿佳也认为，在相当长一段时间内，社会对实用型、技能型人才的需求量仍将十分可观。“比如广州近年内将落成的四、五星级酒店就有20多家，目前广州的中职毕业生根本无法满足需求，每年还要招聘大量外地生源中职毕业生。”他指出，中职学校培养的毕业生“只要自身的动手能力、综合素质没问题，就不会供大于求”。

　　“学校只要苦练好‘内功’，就可从容地面对就业市场所带来的新挑战。”余坚表示，虽然能预见今后中职毕业生的就业压力会有所增大，但只要中职学校注重修炼内功，特别是更加注重对学生动手能力、职业能力的培养，中职毕业生的就业形势就仍将比较乐观。

　　应对2

　　注重就业指导调整心态

　　由于毕业生持续供不应求，所以中职学校普遍比较忽视对学生的就业指导。对此，一些校长表示，随着中职毕业生的就业压力会有所增大，中职学校今后应注重对学生的就业指导。

　　据介绍，在不少中职学校，由于毕业生就业机会多，所以不少毕业生的薪酬期望值也比较高，与很多大学生基本相当，“甚至月薪2000元以下的工作都不想干”。据广州市幼儿师范学校校长吴健伶介绍，该校毕业生对薪酬的期望值普遍都在1500～2000元之间，但大部分企业愿意开出的月薪为1200元左右，两者之间存在着不小的差距；另一方面，由于受传统观念的制约，一些社会需求量大的岗位也很少有毕业生愿意做。比如广州有很多白领家庭都请不到学幼师专业的高素质年轻保姆，这些岗位的待遇一般都在1800元以上而且包吃住，但是极少有学生愿意做。

　　对此，有关人士认为，随着就业竞争的日趋激烈，中职学校也应加强对毕业生的就业指导，不但要帮助他们树立正确的就业观念、合理地调整就业心态，同时还要加强职业道德的培养，让其更受用人单位的欢迎。